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衆議院千葉1区予定候補に再任

 昨日付で、衆議院千葉1区予定候補に復帰しました。
 千葉市長選では当選には至りませんでしたが、多くの市民の方から支援をいただきました。
 その期待にも応えるべく、1区予定候補として、全力を尽くします。
 衆院予定候補としての政策も発表させていただきました。ぜひお読み下さい。

 さて本日、津田沼駅前で行われた、志位委員長を迎えた日本共産党演説会に、1区予定候補として参加しました。
 宣伝カーの上での演説は、市長選挙で慣れました。とはいえ、志位委員長の隣で話すのは初めてです。
 また、この津田沼駅前での演説会は、千葉に来てからの20年間で、何度も聴衆として参加していました。それだけに、市長選とは違う感慨がありました。
 なお、写真右から二人目が筆者です。
津田沼駅前で、志位委員長を迎えての演説会です。

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千葉港旅客さん橋を見学

 昨日、市役所前宣伝を終えた後、近くにある、千葉港旅客さん橋を見学しました。
 千葉市・千葉県で40億円もの税金を投入されて整備された施設です。
 観光客誘致を目的としているそうですが、一日平均の乗船者数は約110人です。
 この港から出る船ですが、千葉市沖を巡る遊覧船は平日に2本、日休日には1本増便されるとの事でした。
 他に、月に数便、「工場夜景クルーズ」便があり、また、伊豆大島行きの臨時便もたまにあると書かれていました。

 その説明が書かれていた、乗船待合室は、スタッフもおらず、文字通り無人でした。
 本日最初の船が出るまで、まだまだ2時間くらいあるから、仕方ないかもしれません。とはいえ、できて一年という綺麗な施設が、オープン中なのに誰もいない、というのはかなり奇妙な光景でした。
 確かに、さん橋はきれいです。しかしながら、そこから港を望むと、工場しか見えません。
 また、隣接した所にはおしゃれなレストランがあります。先日、ここのスタッフが、我が地元の幕張本郷でチラシを配っていた事を思い出しました。
 なぜこんな離れた駅でもチラシを配らねばならないのだろうか、と不思議に思ったものでしたが、その理由を察することができました。
 いくら駅からすぐの所にあるとはいえ、この風景では、観光地になりえない、というのが率直な感想でした。

 そして改めて、ここに投入された40億円もの税金を投入する必要があったのだろうか、と強く思いました。それだけのお金を、たとえば小中学校のエアコン設置に使えば、子供たちが暑い教室で苦しむという問題も、早く解決していたでしょう。
 ちなみに、千葉市小中学校普通教室エアコン設置に必要な費用は66億円です。
 ましてや、さらにここに数億円もの税金を追加投入して、さん橋を拡張する必要があるとは、到底思えませんでした。
 千葉市の政策を根本から変え、大型開発から、市民生活最優先へ、税金の使い方をチェンジせねば、と決意を強くした、千葉港さん橋見学となりました。
千葉港旅客さん橋2017年5月10日 その1

政府交渉に初参加

 日本共産党千葉県委員会の政府交渉に参加しました。
 このような交渉に参加するのは、地方自治体も含めて初めての事です。初めて議員会館に行った事もあり、少々緊張しました。
 自分が参加したのは、文部科学省・国土交通省・環境省・厚生労働省との交渉でした。
 事前に先方に渡した要請文の回答を聞き、それに対して再度質疑応答をする、という形式です。
 自分は初めてという事もあり、ひたすら質疑を聞いていました。
 それぞれ、興味深いやりとりだったのですが、その中で、特に驚いたやりとりを二つほど紹介しようと思います。

 一つは、文科省に、非正規教員問題を質した時の事でした。
 非正規教員は増える一方で、千葉県の一部の自治体に至っては、新規採用の半分が非正規という状況になっています。
 つまり、新人教員の二人に一人は、いつ解雇されるかわからない、という状況で教壇に立っているのです。
 しかも、同じ授業を行っているにも関わらず、非正規教員だと有給休暇を翌年に持ち越せないなどという差別的待遇まで行われています。
 教師にとっても、児童・生徒にとっても極めて不幸な話です。

 しかし、文科省の担当者は、それを当然視するような回答をしていました。
 最初は、合格者の採用事態や途中退職などがあるため、非正規教員の採用も仕方ない、などと言っていました。
 さらに、再度「新規採用の半分が非正規」というのが問題だと思わないのか、と質問した人に対し、「今後は少子化になるから、教員が余ってくる。それに備えるため仕方ない」と回答したのです。
 現在、学校では、教員の多忙が問題になっています。休みもほとんど取れず、残業代も出ずに長時間働くという「ブラック労働」を強いられ、心身を壊す人が多発しています。
 自分も先日、朝6時ころに学校の前を通ったら、職員室の電気が煌々とついていて驚いた、という経験をしたばかりです。
 つまり人手不足なのですが、それを補おうという感覚はないわけです。
 さらに、低待遇・不安定な非正規教員の現状を改善する気もないようでした。

 また、厚労省と「ブラック労働」について質疑応答したときも、色々と驚かされました。
 特にびっくりしたのは、違法企業の名前を公表すべきでは、という質問への回答でした。
 なんと、「企業名を公表すると、調査に入った時に隠蔽工作を行うなど、非協力的になる。それを防ぐために非公表にしている」というものでした。
 聞いていて、調査に入った際に企業名を公表しなければ、厚労省の調査に対し積極的に協力し、問題点を改善すると、この人達は思っているのだろうか、と思いました。
 もちろん、実際にそんな事はありません。
 筆者もいくつか労基の調査を受けた企業の内情を聞いたことがあります。
 しかしながら、その「温情」で社名を非公開にしてもらったから、それらの企業がそれ以降は労働基準法を守るようになった、という事はありません。
 ある企業は労基の指摘で、それまで管理職扱いだった係長に残業代を出すようになりました。
 しかしながら、その係長たちに人件費管理の圧力をかけ、その結果、係長たちは「サービス残業」をせざるをえなくなった、という結果に終わりました。
 別の会社は、変形労働を悪用して人件費を削減していました。その結果労基の調査が入ったのですが、その会社が取った対策は「労基に提出する勤務表と、実際の勤務表をそれぞれ作成する」というものでした。
 このような現実を知っているだけに、「非公表にすれば調査に協力しなくなる」などと堂々と言うこの担当者は、現実を知らないのだろうか、と心底呆れました。
 同時に、非公表にしているのがそんないい加減な理由である以上、違法企業の社名公表は必須だと強く思いました。

 ここでは、特にひどい回答を二つほど挙げました。
 ただ、だからといって、回答を行った担当者が全員ひどい役人だったと言うわけではありません。
 中には、誠実な態度で、問題点を上申すると真摯な表情で回答していた人もいました。
 ただ、全体を見ると、「上の意向」を受けて、苦労して働いている人に対しての冷たい回答が多かったと思いました。
 とはいえ、現場で働く政府の担当者の主張を知ること、さらには彼らに現状を知らせる事は、このような政治を変えるためには重要です。
 実際、このような交渉を重ね、さらには国会で質問をすることにより、いくつかの「ブラック労働」が明らかになり、一定の改善を成し遂げた実例は色々あります。
 そういう事も含め、非常に有益だった、初めての政府交渉でした。